איגוד מדריכי שיקום ורווחה (להלן: "האיגוד").

איגוד מקצועי עצמאי של עובדים, הפועל שלא למטרות רווח. האיגוד אינו עמותה אלא התארגנות עובדים וולונטרית השואפת למעמד של ארגון עובדים יציג.

• קידום ההכרה במדריכי שיקום ורווחה כמקצוע מוסדר ומוכר.
• שיפור תנאי ההעסקה, השכר והאופק המקצועי של החברים.
• ייצוג מקצועי, ארגוני וקיבוצי של חברי האיגוד מול מעסיקים ורשויות.
• קידום הכשרות מקצועיות, שיח מקצועי וסטנדרטים אתיים.
• פעולה להשגת הכרה באיגוד כארגון עובדים יציג, בהתאם לדין.

חברות באיגוד פתוחה למדריכי שיקום, חונכים, סומכים ורכזים בתחומי הבריאות והרווחה, לרבות עובדים בתהליכי הכשרה.

בקשת הצטרפות תיבחן על ידי הנהגת האיגוד משיקולים ענייניים הקשורים למטרות האיגוד. החברות היא אישית ואינה ניתנת להעברה.

הנהגת האיגוד רשאית להחליט על גביית דמי חבר חודשיים. גובה דמי החבר ואופן גבייתם ייקבעו בהחלטת הנהגת האיגוד. אי-תשלום דמי חבר במשך 3 חודשים רצופים יהווה עילה להפסקת חברות, על כל המשתמע מכך לגבי הזכאות לשירותי האיגוד וייצוגו.

דמי החבר מיועדים לביסוס עצמאותו הכלכלית של האיגוד, ובכלל זה:

• החזקת מוסדות מקצועיים וניהול רישום מדריכים.
• מימון ייעוץ משפטי ואסטרטגי למאבקי שכר וקידום הסכמים קיבוציים.
• ייצוג האיגוד מול הכנסת ומשרדי הממשלה.
• קיום הכשרות מקצועיות והטבות בלעדיות לחברים.

עם קבלת מעמד של ארגון יציג או חתימה על הסדר קיבוצי, יפעלו המוסדות המוסמכים של האיגוד לגביית דמי טיפול מקצועי-ארגוני בהתאם לדין. מובהר כי תשלום דמי טיפול לגורם אחר אינו פוטר את חבר האיגוד מחובת תשלום דמי חבר לאיגוד, המהווה את הגוף המקצועי המייצג אותו.

חבר זכאי לקבל את שירותי האיגוד ולהשתתף בהליכים דמוקרטיים (בכפוף לוותק). חבר מחויב לפעול לפי מטרות האיגוד, לשמור על סולידריות ועל חיסיון ארגוני.

החברות באיגוד הינה תנאי להשתתפות בכל מסגרת התאגדותית ענפית המובלת על ידי האיגוד, לרבות הסדרים קיבוציים עתידיים, זהות יציגותית או הטבות מקצועיות. חברות בארגון עובדים אחר אינה מהווה תחליף לחברות באיגוד.

האיגוד הוא הגוף המוסמך והבלעדי לייצג את חבריו בכל הנוגע למהות המקצוע, תנאי הכשרה, אתיקה מקצועית ורישוי מול רשויות המדינה. הצטרפות לאיגוד מהווה ייפוי כוח מצד החבר לאיגוד לייצגו בבלעדיות בנושאים אלו.

האיגוד שואף לייצג את חבריו בכל מישורי העבודה, לרבות ענייני שכר ויחסי עבודה קיבוציים. ככל שקיים ייצוג זמני בנושאים אלו על ידי גוף אחר, אין בכך כדי לגרוע מסמכותו הבלעדית של האיגוד לייצג את הדרג המקצועי, והאיגוד יפעל להשגת מעמד של ארגון יציג כדי לאחד את הייצוג המקצועי והכלכלי תחת קורת גג אחת.

האיגוד יפעל להבטחת האינטרס המקצועי והכלכלי של חבריו בכל פלטפורמה. חברי האיגוד מתחייבים לסולידריות מקצועית כדי למנוע מצב שבו גורמים שאינם מומחים בתחום השיקום והרווחה יקבלו החלטות הנוגעות לעתידו המקצועי או הכלכלי של הענף.

יוזם הקמת האיגוד, ערן כהן, ישמש כיו"ר האיגוד הראשון.

המייסד זכאי להמשיך ולכהן כיו"ר בתקופת ההקמה ובתקופת המעבר, אלא אם בחר אחרת.

לצד יו״ר האיגוד המייסד, מוכרות בזאת עינת רחמימוב ו־אורנה ידעי כמייסדות שותפות של איגוד מדריכי שיקום ורווחה.

המייסדות השותפות, עינת רחמימוב ואורנה ידעי, ישמשו כחלק מהנהגת האיגוד בתקופת ההקמה, מתוקף חלקן המייסד בהקמת האיגוד ובעיצוב דרכו. הפסקת כהונתן בתקופת ההקמה או גריעה מהותית ממעמדן תתאפשר רק ברוב מיוחס של 75% מחברי ההנהגה, בשל עילה חמורה או נבצרות קבועה.

עם המעבר למוסדות נבחרים, יישמר למייסדות השותפות מעמד מייסד מוכר באיגוד. מתוקף מעמד זה, תישקל השתלבותן של המייסדות השותפות בתפקידי הנהגה במסגרת המבנה הארגוני שייקבע, בהתאם להוראות תקנון זה, מבלי להקנות כהונה אוטומטית, פטור מהתמודדות בבחירות או סמכות מיוחדת.

תקופת ההקמה תימשך עד להגעה ל-500 חברים פעילים או עד חלוף 5 שנים מיום אימוץ התקנון (המוקדם מביניהם).

קיום בחירות ייעשה רק לאחר התקיימות כל התנאים המצטברים הבאים: (א) 500 חברים פעילים ומשלמים; (ב) הקמת מוסדות האיגוד; (ג) התקדמות משמעותית להכרה מקצועית מול המדינה, או לחילופין להסכם קיבוצי ראשון בענף.

ליו"ר המייסד סמכות בלעדית לניהול האיגוד, מינוי הנהגה זמנית, קביעת נהלים וקבלת החלטות כספיות. הדחת היו"ר המייסד תתאפשר רק ברוב של 75% מחברי ההנהגה בשל עילה חמורה או נבצרות.

עם תום תקופת ההקמה, האספה תהפוך לגוף העליון ותתכנס פעם בשנה לאישור דוחות ושינויי תקנון.

תורכב מ-5 עד 11 חברים ותיבחר אחת ל-5 שנים בבחירות דמוקרטיות.

תיבחר על ידי האספה לפיקוח על תקינות ארגונית וכספית.

הבחירות יתבצעו באמצעות מערכת "תנופה". פלט הנתונים של המערכת יהווה את הפרוטוקול הרשמי של התוצאות.

הנהגת האיגוד רשאית לעכב בקשות הצטרפות קבוצתיות (מעל 10% ממספר החברים) ככל שעולה חשש סביר לניסיון השתלטות חיצונית.

זכות בחירה תינתן לאחר 6 חודשי ותק. זכות להיבחר להנהלה תינתן לאחר 12 חודשי ותק (למעט בתקופת ההקמה).

שינוי במטרות האיגוד או בסעיפי הקניין ידרוש רוב מיוחס של 75% מבין המצביעים באספה הכללית.

מערכת "תנופה", אתרים, קבוצות ווטסאפ ורשימות תפוצה שפותחו או מומנו ביוזמה פרטית של המייסד, יישארו בבעלותו הפרטית. האיגוד מקבל רישיון שימוש בלבד.

המאגר ישמש את האיגוד לצורכי ייצוג חבריו. למייסד תעמוד זכות קניין שיורית על המאגר; במקרה של פירוק האיגוד או שינוי מהותי שאינו מוסכם, הבעלות על המאגר תחזור אליו.

לא תבוצע פעולת שינוי הרשאות בנכסים הדיגיטליים ללא אישור בכתב מהיו"ר המייסד.

חברי האיגוד מחויבים לשמירה על כבוד המקצוע, הגינות וסודיות מול מקבלי השירות.

הנהגת האיגוד רשאית להפסיק חברות בשל פגיעה מהותית במטרות האיגוד או הפרת אתיקה, לאחר מתן זכות טיעון וזכות ערעור תוך 14 ימים.

המשתמש מאשר ומסכים כי בעת ההרשמה לאתר או הצטרפות לאיגוד, הוא נותן את הסכמתו לקבלת הודעות, עדכונים, תזכורות ומידע מקצועי מטעם האיגוד (להלן: "הדיוור"), וזאת בכל אמצעי תקשורת שנמסר על ידו (דוא"ל, SMS וכיוצא בזה).

השימוש במידע שנמסר על ידי המשתמש וניהול הדיוור יבוצעו בהתאם ל מדיניות הפרטיות של האיגוד, המהווה חלק בלתי נפרד מתקנון זה. ניתן לעיין במדיניות הפרטיות המלאה בכל עת באתר האיגוד.

המשתמש רשאי, בכל עת, לבקש את הפסקת משלוח הדיוור באמצעות קישור ה"הסרה" המופיע בכל הודעה, או בדרכים המפורטות במדיניות הפרטיות.

המשתמש מצהיר כי ידוע לו שהסרה מרשימת הדיוור אינה חלה על הודעות תפעוליות הנדרשות לצורך ניהול חברותו באיגוד או מתן שירותים שהוזמנו על ידו (כגון אישורי תשלום או הודעות מערכת), וכי הודעות אלו ימשיכו להישלח אליו ככל שיידרש על פי דין או צורך תפעולי.

האיגוד יפרסם דוח שנתי הכולל פירוט פעילות ומצב כספי בשקיפות לחברים.

פירוק האיגוד יתאפשר רק בהחלטת רוב מיוחד של האספה הכללית. במקרה של פירוק, נכסים דיגיטליים יחזרו לבעליהם המקוריים.