תשלום כחוק ביום העצמאות? חג העצמאות הוא יום שבתון על פי חוק, וחשוב שתדעו בדיוק מה מגיע לכם בתלוש השכר כמדריכי שיקום. הנה כמה דגשים חשובים, גם למקרים מורכבים יותר: לעובדים במשכורת חודשית: המשכורת שלכם לא נפגעת. אתם מקבלים את השכר המלא, ללא קשר לשאלה אם עבדתם ביום שלפני או אחרי החג, וגם אם החג נפל על יום שאינו יום עבודה רגיל שלכם. לעובדים שעתיים או יומיים (עם ותק של 3 חודשים לפחות) אבל לא עבדת ביום שלפני או אחרי החג: החוק אמנם דורש עבודה בימים אלו כדי לקבל דמי חגים, אך שימו לב אם נעדרתם כי המעסיק לא שיבץ אתכם (למשל, כי המשמרות שלכם לא נפלו שם), או בגלל חופשה מאושרת/מחלה, הזכאות שלכם נשמרת! הזכאות נשללת רק אם נעדרתם על דעת עצמכם ללא אישור. החג נופל על יום שאני ממילא לא עובד בו: אם חג העצמאות נופל על יום שבו אתם לא עובדים בשגרה (למשל, יום חופשי קבוע בסידור), לרוב לא תהיו זכאים לתשלום כפול על יום זה, אלא אם קיים בהסכם שלכם סעיף מיטיב אחר. אם עבדתם במהלך החג: מגיע לכם תגמול של 150% על שעות העבודה בפועל, ובנוסף יום מנוחה חלופי (או תשלום של 250% תחת תנאים מסוימים של עבודה ביום המנוחה השבועי). כמדריכים שעושים עבודה כל כך חשובה בשיקום ורווחה, אנחנו באיגוד מדריכי השיקום פועלים כדי שכל זכות חוקית שלכם תמומש במלואה ולא תישאר בגדר המלצה. אל תישארו עם ספקות, ריכזנו עבורכם את הקישור לכל המידע המלא והמעודכן בתגובה הראשונה 👇 חג עצמאות שמח! 🇮🇱